1. Violența domestică și consecințele ei asupra mediului de muncă ar trebui să constituie element de reflecție pentru partenerii sociali…

UJ Premium | Raluca Dimitriu | 22 iunie 2026
Publicat în : RRDM |

Prezentul articol analizează protecția datelor personale în cadrul relațiilor de muncă, în contextul digitalizării și al extinderii telemuncii. Astfel, studiul evidențiază limitele prelucrării datelor de către angajator și necesitatea respectării vieții private a salariaților.

2. Este admisibilă legal revocarea președintelui Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor? Studiu de caz

UJ Premium | Dumitru-Daniel Șerban | 14 mai 2026
Publicat în : RRDM |

Prezentul articol analizează posibilitatea legală a revocării președintelui Consiliului Național de Soluționare a Contestațiilor, în contextul unui vid legislativ privind această instituție. Așadar, studiul evidențiază că revocarea este admisibilă, dar trebuie fundamentată pe criterii obiective.

3. Aspecte teoretice și practice privind prevenirea și combaterea hărțuirii morale la locul de muncă

UJ Premium | Loredana Manuela Muscalu și Dragoș Brezeanu | 15 aprilie 2026
Publicat în : Dreptul muncii și RRDM |

Prezentul articol analizează cadrul teoretic și legislativ al hărțuirii morale la locul de muncă, evidențiind formele, cauzele și efectele acesteia asupra salariaților. Astfel, studiul subliniază rolul angajatorului în prevenirea și combaterea fenomenului.

4. Salariul, indemnizația de incluziune socială și venitul de cetățenie în vigoare în Italia, în prezent

UJ Premium | Marco Ferraresi | 07 aprilie 2026
Publicat în : RRDM |

Prezentul articol analizează raportul dintre salariu și instrumentele de protecție socială în combaterea sărăciei, în contextul evoluțiilor legislative din Italia. Astfel, studiul evidențiază rolul indemnizației de incluziune și al sprijinului pentru formare în completarea veniturilor și stimularea integrării pe piața muncii.

5. Dificultăți în înregistrarea contractelor colective de muncă la nivelul unității

UJ Premium | Lăcrămioara Todosia | 04 septembrie 2025
Publicat în : Ştiri juridice și Dreptul muncii și RRDM |

Potrivit art. 1 pct. 17 din Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, contract colectiv de muncă este convenția încheiată în formă scrisă între angajator/organizația patronală, pe de o parte, și angajați/lucrători reprezentați prin organizații sindicale, sau reprezentanții aleși ai angajaților/lucrătorilor, de cealaltă parte, prin care se stabilesc clauze privind condițiile de muncă, salarizarea, precum și alte drepturi și obligații ce decurg din raporturile de muncă.

6. Interpretarea normei juridice: studiu de caz - refuzul instanțelor de a prelungi detașarea specialiștilor antifraudă în cadrul unităților de parchet

UJ Premium | Gabriela-Petruța Știrbu | 02 septembrie 2025
Publicat în : Ştiri juridice și RRDM |

Interpretarea normei juridice reprezintă o activitate foarte importantă în procesul de aplicare a legii. Chiar dacă „nimeni nu poate invoca necunoașterea legii”, este important ca destinatarul acesteia să înțeleagă în mod clar și explicit ceea ce vrea să spună legea, pentru a-și conforma comportamentul în modalitatea prescrisă de aceasta.

7. Considerații cu privire la statutul lucrătorului cultural profesionist

UJ Premium | Dan Țop | 09 iulie 2025
Publicat în : Ştiri juridice și RRDM |

Noțiunea de lucrători vizează lucrătorii salariați, în timp ce nesalariații se circumscriu libertății de stabilire și libertății de a presta servicii. O persoană păstrează calitatea de lucrător, chiar dacă salariul său este sub minimul de existență stabilit în statul membru gazdă.

8. Repausul zilnic și repausul săptămânal - forme ale timpului de odihnă

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 07 iulie 2025
Publicat în : Ştiri juridice și RRDM |

Printre formele timpului de odihnă reglementate de Codul muncii se află repausul zilnic și repausul săptămânal. Odihna este inseparabil legată de munca angajaților, urmează acesteia, o întrerupe în anumite perioade, se intersectează cu ea. Pe când munca este necesară pentru asigurarea existenței lucrătorilor și a familiilor acestora, odihna se impune pentru refacerea forței de muncă, satisfacerea necesităților firești ale lor, educative, recreative, spirituale.

9. Curtea Europeană a Drepturilor Omului și soluții ale acesteia

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 25 februarie 2025
Publicat în : Senior-editori și RRDM |

Prezentul articol are în prim plan o evidențiere succintă a soluțiilor admise și judecate de către Curtea Europeană a Drepturilor Omului, prin prisma caracterului special pe care îl au acestea, luând în considerare faptul că doar 3% din cererile adresate Curții sunt declarate admisibile.

10. Considerații cu privire la prevederi legale aplicabile personalului contractual din autoritățile și instituțiile publice

UJ Premium | Loredana Manuela Muscalu | 12 februarie 2025
Publicat în : RRDM |

Prezentul articol se centrează pe o analiză a reglementărilor legislative de interes în materia personalului contractul angajat în sectorul public. Astfel, autoarea trece în revistă cele mai importante mențiuni din legislația curentă privitoare la angații din instituțiile și autoritățile publice, începând de la atribuțiile acestora, până la modalitățile de angajare și posibilitățile de promovare.

11. Problematica concedierii salariatului în legătură cu reducerea numărului sau a statelor de personal în legislația Republicii Moldova

UJ Premium | Eduard Boișteanu și Nicolai Romandaș | 24 iulie 2024
Publicat în : Dreptul muncii și RRDM |

Este important de relevat faptul că disponibilizarea în temeiul art. 86 alin. (1) lit. c) din CM al RM nu trebuie să aibă caracter colectiv. Dacă desfacerea contractelor individuale de muncă este colectivă, atunci se aplică o serie de prevederi speciale (de protecție), prevăzute în art. 185^1 din CM al RM.

12. Discriminarea la locul de muncă

UJ Premium | Alexandru Țiclea | 01 iulie 2024
Publicat în : Senior-editori și Dreptul muncii și RRDM |

Potrivit art. 8, „Uniunea urmărește să elimine inegalitățile și să promoveze egalitatea între bărbați și femei”. De asemenea, conform art. 10, „urmărește să combată orice discriminare pe motive de sex, rasă sau origine etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientare sexuală”.